辞めたら困るくせに社員は家畜か奴隷、クソ企業の特徴とは

辞めたら困るくせに

こんばんわ しおたんです(@gin7000

辞めたら困るくせに社員を大切にしない企業が多いですよね

企業は社員を奴隷だと思ってるんですか?

結論からいうと

  • 辞めたら困るくせに社員は家畜か奴隷
  • 募集すればいくらでも代わり来ると思ってるのか?
  • みんなバックレるように辞めていく
  • 限界まで挑戦!低賃金
  • 離職率が高すぎ90%
  • 人材を大切にしないから定着しない

です

詳しくみてみましょう

年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。

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環境が変われば全てが変わるものです。

辞めたら困るくせに社員は家畜か奴隷

辞めたら困るくせに社員は家畜か奴隷です。

社員をまるで家畜のように扱いコキ使い仕事をさせる

これが今の日本企業の実態です。

かっては社員は家族そんな時代もありました。

しかしそんなものは捨て幻想になってしまったんですよ

企業はオーナーである株主のために利益を上げる

会社経営がこのような方向性になってしまい

そこで働く社員は企業の利益を上げるための家畜と考えられています。

家畜は自分の意思を持たず肉になる運命ですが、人間は自分の意思で行動することができます。

これが会社に対する唯一の武器です。

会社を辞めることも選択できるわけです。

今のまま会社で酷使されても限界がきて過労死するだけです。

そこで働く人間が辞めようと思えばいくらでも辞められるんですよ

それがわかっていない企業は奴隷のように使います


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募集すればいくらでも代わり来ると思ってるのか?

「お前の代わりは他にもいるよ」よく聞くセリフですよね

まるで部品のように壊れたら簡単に取り替える

上司はそのような発想で社員を見ています

たいした募集条件でもないのに、まるで求人すれば補充できる

そんなお花畑の脳みその管理職も多くいます

現実はコンビニや農家など労働条件の悪い現場には労働者は人は入って来ません

そのため労働条件の劣悪なとこは外国人実習生と言う名の奴隷を使うんです。

すでに現場では求人しても人が来ない人手不足と言う状況なのです。

募集すればまだまだ人が来る、そう思っている管理職の考えは10年遅れてます。

日本の労働人口はすでに過渡期に入っています

20年前までのように就職氷河期の労働者が溢れかえり企業が選び放題

そのような実態はもう既に壊れているのです。

労働条件の悪いところには人が来ないこれが現実です。

みんなバックレるように辞めていく

労働条件の悪い会社と言うのは、まるで逃亡者のようにポロポロと人が逃げていきます。

退職するときに円満退社ではなく、バックレるように辞めていきます。

まともに辞めようと思っても難癖をつけられ退職できない

そんなブラック企業が多いんです。

だからバックレルように逃げていくんです。

こんなダメ企業に行っても自分が腐っていくだけ…

それが分るから気がついた人から順番に逃げていくんです。

退職する人の雰囲気よく送り出したり

送別会をするお別れの記念品を渡す。

そんなきれいな退職方法をする企業なら良いのですが

まるで前線からの敵前逃亡のような辞め方をする人が多くいるのはダメ企業です。

限界まで挑戦!低賃金

給料を最低賃金ギリギリのまで下げる企業があります。

人材をコストとして見ない経営者が多いため、賃金は業界の最低ランクなんです。

世界的に経済は発展してるはずなのに、日本の労働者の平均賃金は右肩下がりで下がっています。

物価が上がっているのに賃金が下がり、どこまで賃金を下げれば耐えらのか足元を見ているんです。

ある程度は我慢できても、私たちは人間なんですよ

そこら辺の家畜動物と違うんです

人間らしい最低限の生活文化と言うものは必要なんです。

お前らは社畜だろ?

そう考えているんですかね、労働者をまるで道具のようにコキ使い

最低賃金ギリギリ生活できない、そういったレベルの賃金まで下げてきます

日本の最低賃金をご存知ですか東京でも1000円、地方だと800円

時給1000円の仕事でまともな生活を送れると思ってるんですか?

そんなの無理でしょ

最低賃金は1500円~2000円それぐらいなければ、まともな暮らしはできません

飯が食えればいい?発展途上国じゃないんだから、そんなものは相対的貧困と呼ぶんですよ

限界まで挑戦しているのはスーパーの野菜魚肉だけで十分だって

賃金を下げると言う事は人間の人権を封じる行為です

離職率が高すぎ90%

離職率が高すぎる企業が存在します。

上場している企業でも離職率が90%を超えるところもあります

入社して初めて内情がわかって辞めていくんです。

離職率90%の企業なんて最初から人材を使い捨てるつもりだったんですよ

壊れるがわかっていて使いつぶして捨てる

そんなブラック企業がとても多いです。

なんで労働すると鬱病になったり過労死するんですか?

おかしいですよね、仕事なんてお金もらうためなのに…

死ぬまで使い潰す

離職率が高い企業では2年も持てば最古参

人が定着しないから退職が激しくいつも人手不足

そんな企業は多くあります。

しかも新人ばかりで生産性が伸びません

毎日がOJTで新人が最前線に行くそんな変態企業がいっぱあります

そんな企業が多いから日本人は暗く惨めな国民なってしまうんです。

人材を大切にしないから定着しない

人材を大切しないから定着しない

人間は家畜と違って飯を食ってるだけじゃないんです

部品のように使われいらなくなったら捨てる

そんな非人間的な扱われ方をすれば誰だって嫌になりますよ

そしてどんどん歯抜け爺さんみたいにポロポロ抜けていくんです

そんな企業は人材が定着全然しません

人材が定着しない会社は新人しかいない素人な会社なんです

そんな企業で働きたいですか

誰も働きたくないでしょう

でもねそんな会社は多くあるんです。

人間を使い潰してギリギリまでの利益で企業運営していく

そんなゾンビみたいな会社が数多くあります

辞めたら困るくせに会社の幹部がアホだからそのような形がまかり通っているんです

まとめ

まとめると

  • 辞めたら困るくせに社員は家畜か奴隷
  • 募集すればいくらでも代わり来ると思ってるのか?
  • みんなバックレるように辞めていく
  • 限界まで挑戦!低賃金
  • 離職率が高すぎ90%
  • 人材を大切にしないから定着しない

です

辞めたら困るくせに人材を大切にしなさすぎ

辞めたら困るくせに人生を大切にしなさすぎ企業が多すぎです。

企業が人間を家畜か部品と勘違いしてるんでしょうか

適当に扱ってポイする

人材が定着しないと企業はいつも新人しかいません

常に新人で回しているような会社です

そんな会社はスキルで勝負できないので人海戦術で生産性の低い仕事しかできません

そんな会社に未来はありません

衰退しいずれは沈没化していく運命です

そのような会社にいつまでも言っても意味はありません

いつまでも会社にしがみ付いていると思ってるんでしょうか?

いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
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つらい人生を変える方法は3つしかありません(大前研一 著)
  • 付き合う人を変える
  • 時間配分を変える
  • 環境を変える
付き合う人や時間、環境を変え、自分を取り巻くしがらみを全て外すという事です。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
また、年収と仕事内容は比例していません
ある知人プログラマーは転職しただけで年収が1.3倍になりました。
これって転職したら知人の能力が爆上がりしたわけでなく
たまたま転職先が好景気な会社なだけだったんですよ
なおかつ、残業時間も月150時間→月30時間に減ったそうです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
もし仮に自分の仕事能力が年収いくらいになるのか気になる人は調べてみてください
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