こんばんは しおたん（@gin7000）です
そんな考えを頭によぎりませんか
40代になって出世できる見込みがないと
仕事のやる気もでない
当たり前っすよ
今までの苦労はいったいなんだったのだろか？
そんな不安な気分になりませんか？
結論からいうと
40代になって出世できないと感じたら、自分の市場価値を調べてみてください
いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
もし、今の職場が辛いなと感じたら1度自分の市場価値を調べて下さい
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ミイダスで無料診断！
PR
環境が変われば全てが変わるものです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
転職を考えている企業があるのなら、口コミサイトで事前に内情を調べてみてください
40代で出世できないとわかったら
40代で出世できないとわかったらどうするべきでしょうか？
出世できないデメリットは自分の自尊心がボロボロにされることです
それに耐えられず、転職に活路を見いだす人もいます。
自分の自尊心が深く傷ついた原因は
仕事=自己実現
と仕事に大きな価値を見いだしたからです
確かに30代の頃は仕事が面白く感じてバリバリ仕事をしていたのでしょう
仕事の成功が自分の幸せだと感じた人も多いはずです
しかし、運命の歯車は微妙に外れていき
40代を迎えた時はハシゴを外される
そんな現実に自分の価値観だけが置いてきぼりをくってしまう
今の会社の仕事で価値を見出だした事が間違いだったのです
会社という閉鎖空間では人間関係が固定化されてしまい
一度ついた悪い評価はなかなか変えられません
そんな悪い評価を受けた会社に見切りをつけて新しい世界観を手に入れませんか？
自分の世界観が評価されない会社ではつまらないじゃないですか？
それよりも違う価値観を求める事が大切です
また、40代で出世できないと
会社からリストラ候補として選別される可能性もあります
この危険性を回避するには
社内で自分しかできない専門的な仕事を確保することです
技術的に専門性のある仕事を持てればいいのですが
それが不可能であるのなら今の仕事を抱え込み、
自分しかわからないように仕事を秘匿し複雑化します
標準化といって仕事にマニュアルを作り
誰でも出来るように企業はしたいと考えますが
仕事が誰でもできるようになったら
高給取りがリストラされるのは目に見えています
2019年8月に佐野SAエリアでストライキがあったのですが
経営者が代わりの人間に仕事をさせて、
ストライキをした人間が宙ぶらりんの状態になってしまいました
これも、仕事がマニュアル化されていて誰でもできるようになっていたからです
自分の身を守る為には自分の仕事を専門的な方向に手順を変えませんか
40代で出世できないと悟ったら自分の市場価値を調べてみませんか？
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ミイダスで無料診断！
40代で出世できないとわかったら
昇進できないとやる気ない、出世は最初から決まってる
なぜ昇進できないとやる気がでないのかと言うと
昇進というニンジンが賞味期限切れをおこし
従業員のやる気を喚起する事が不可能になったからです
仕事を頑張れば出世できるという嘘がバレたんですよ
日本の企業は新卒採用が中心の雇用形態です
新卒の若い時期は安い給料でコキ使い年齢を重ねる事に給料を上げていく
今や絶滅危惧種の年功序列の賃金体系の名残ですね
年齢を重ねる事に役職が上がっていき、
それに伴い役職手当ての名の元に給料も上がる
つまり、出世=高給取り
という図式が成り立ちます
また、社内での力関係も役職が上がる事により自分の手下が増えて
社内で大きな顔をして歩ける
出世こそが正義
そんなプロパガンダのもと社畜生活を送っていませんか？
出世する事が正義であると会社から刷り込まれ洗脳されてる
だから、こそ仕事をして出世しろ
そんな無言のメッセージを真に受けて真面目に仕事をしたが
40代になっても出世できない・・・
そりゃやる気なくなりますよ
仕事ができる人間が社内で出世できる
明瞭会計なら、納得できるかもしれませんが
現実は出世できるかどうかはゴマスリと運しだい
それが事実ではありませんか？
会社では出世できる人間は最初から決まっているんです
自分を評価してくれない会社で仕事はやる気になれませんよね
仕事を頑張っても新卒入社と中途入社では全然待遇が違います
降格人事でかつての部下が上司になった場合
40代で出世できない最大の問題点は
かっての部下や後輩が自分の上司になることです
自分が仕事を教えて面倒を見た部下がいつの間にか自分の上司になる
キツイですよ・・・
自分の部下だった時代に一生懸命面倒をみた事が仇になり
仕事を覚えたら後ろから刺されたり足を引っ張られてしまった
自分のプライドはボロボロになりませんか？
その気持ちわかります、私も同じだから
職場での降格人事により、後輩の部下になる
これほど、屈辱的な事はないです
取引先の顧客が、残念そうな顔をして
そんな事をいわれても、
そう呟いたことがあります
仕事で出世できないデメリットは給料の高低ではなく
・会社から認められない
・部下が上司になる
自分のプライドが傷つく事が嫌なんです
年収300万の部長の方が精神的には楽でしょう
人間はお金よりも自分の自尊心が大切だと思ってるんです
40代で転職を考えたら、自分の市場価値を調べる
かっての部下が上司になる・・・
そんな現実を突きつけられて心が乱れない人はいません
元部下にペコペコしたり、同僚のバカにした態度に嫌気がさしていませんか？
俺を認めない会社なんて辞めて新天地で頑張る
しかし転職市場35歳限界説というものもあるように
転職は若いほど有利に働き中高年には厳しいのが現実です
それは真実でもあり嘘でもあるんです
かっての日本企業のように新卒一括採用から総合職→会社幹部
という道筋を通っていく場合に限っての話です。
もし、あなたが他社でも通用する専門スキルをもっているなら転職することをお勧めします。
日本企業もこれからはＪＯＢ型雇用に変化してきます。
どういうことかというと、一部の会社幹部と専門職という二極化した雇用形態になるんです。
自分のスキルで世の中を渡っていこう、そう考えている人は自分の市場価値を調べてみてください
いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
つらい人生を変える方法は3つしかありません（大前研一 著）
- 付き合う人を変える
- 時間配分を変える
- 環境を変える
付き合う人や時間、環境を変え、自分を取り巻くしがらみを全て外すという事です。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
また、年収と仕事内容は比例していません
ある知人プログラマーは転職しただけで年収が1.3倍になりました。
これって転職したら知人の能力が爆上がりしたわけでなく
たまたま転職先が好景気な会社なだけだったんですよ
なおかつ、残業時間も月150時間→月30時間に減ったそうです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
もし仮に自分の仕事能力が年収いくらいになるのか気になる人は調べてみてください
↓ ↓ ↓ ↓
まとめ
まとめると
40代で出世できなと悟ったら
自分の市場価値を調べて転職することをお勧めします。
自分に仕事での専門スキルがあるのなら、自分を正当に評価してくれる会社に転職するべきです
嫌な会社の思惑どおりに生かされるより
自分の意志で人生を切り開きませんか
今日も最後までお付き合いしていただきありがとうございます
