しおたん（@gin7000）です
もしかしてあなたは新卒で今の会社に入っていませんか
新卒というカードは日本の労働環境においては
とても強いカードです
中途採用で入社する時のキメセリフに即戦力？とかありますよね
あれは中途採用を最初から育てるという事を考えていないからです
企業では出世させようとする人間は最初から決まっています
・中途採用→傭兵
・新卒採用→幹部候補
もちろん例外はありますよ
しかし一部の例外を用いて全体を語る事は愚かな事です
それでも中途採用で出世をしたいなら
・中途採用が多い企業、出来たばかりの新しい企業を選ぶことです
環境が変われば人はかわります
同じような境遇や歴史が浅い会社なら中途採用でもわずかにチャンスがあるでしょう
いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
もし、今の職場が辛いなと感じたら1度自分の市場価値を調べて下さい
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環境が変われば全てが変わるものです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
転職を考えている企業があるのなら、口コミサイトで事前に内情を調べてみてください
中途採用者は新卒より苦労する実例
中途採用で入社すると出世できません！
まずは結論から申し上げます
正確にいうと新卒に比べると明らかに不利なハンデキャップを
背負うことになります
会社の業種、歴史、文化によって違いはありますが
多くの企業の場合は新卒よりも出世する条件は難しいです
日本人は家を建てるなら新築、車を購入するなら新車を好みませんか
まあ誰でもオンボロ中古よりもサラの新品のほうがいいですよね
中古だと愛着が沸かない、そんな気分がするからでしょうか・・・
かくゆう私も転職した経験があります
同じ時期に入社した新卒の坊主は技能研修など積極的に
教育を受ける機会がありましたが
私の場合はひたすら最前線のOJTの毎日でした
事務所のお局さんは事あるごとに
そんなお局さんの嫌味に耐える毎日です
中途採用というのは即戦力として期待されているので
使い捨て感覚で人事が決まるのかもしれません
直属の上司は
もうね裏ではいつ退職するか賭けていたんじゃないかとさえ疑ってしまいました
それが現実なんですよ
人間、動物などのイジメの原因を探ってみると
社会性の集団を作る時に異物の存在を排除する
傾向があることがわかっています
集団のなかで目立つ存在、足を引っ張る存在、自分勝手な存在
など集団で行動する際に同調できないものを自然と排除する
ことは自然な摂理なのかもしれません
日本人のようにムラ意識が強く
協調性を重視する集団の場合はどうしても
異物の存在は虐められてしまうのかもしれません
中途採用というのはまさに格好のターゲットなのかもしれません
転校生としてよそから入ってきると
集団になじめるまでに大変な苦労をしませんか
それと同じです
中途採用者は傭兵、新卒採用は幹部候補な理由
中途採用で入ると即戦力として企業は期待します
いい意味ではすぐに戦力になる人材として活用したいと
考えているのですがそれって傭兵と同じではありませんか？
雇ってすぐ現場の最前線に投入するというのは
いつ死んでもいいよといっているのと同じですよ
即戦力の幹部候補生なんか聞いたとはありませんよね
幹部候補生は大切に後方の安全なところで育成していきます
爆死なんかされたくありませんから
中途採用→傭兵
新卒採用→幹部候補
このような図式になっています
新卒採用のほうが会社の幹部候補として重用されるのかというと
上司からの意思疎通を素直に受けやすい土壌があると
考えているからです
上司が自分の影響力を誇示するためになるべく
自分のいう事を聞く人間を周囲に配置しようと考えます
新卒で未熟な人間ほど企業文化の影響を受けやすく
中途で高齢な人間ほど自分の自我があり影響を受けにくく
個人差はありますが、一般的に考えて多くの人間は
そのような傾向です
中途採用だと給料、昇進テーブルがかみ合わないから
出世をするのが難しいとか言う人がいますが
それは間違いです
しょせんは人間がおこなっている人事考察である以上
人間の感情が最優先で人事に影響をするようにできています
ある企業の人事に関する資料を少し覗いたことがありますが
その中にも昇進のポイント欄に新卒は倍率1.0に対して
中途は倍率0.7で計算することが明記されていました
それを論理的に排除するために人事異動に関する資料に文章として
明記しておくことすらありえるのです
中途採用が出世するには中途が多い新しい企業を選ぶ
新卒で入った企業に限界を感じてもう転職するかし生きる道がない
と考えている人はどうすればいいのでしょうか？
それは、転職するさいにどのような企業を選ぶかにかかってきます
転職しても、新卒者と差がつかない企業を選べばいいのです
ポイントしては自分と同じ中途採用ばかりの
企業を選ぶことです
人の入れ替わりの激しい介護、IT系などの場合は
新卒者よりも中途採用の人間のほうが多いくらいです
そんな環境であれば中途だからと引け目に感じることはないでしょう
また起業したばかりの会社も人材をかき集めている状態なので
中途でも目立つことはありません
コンビニのオープニングスタッフと同じですね
逆に歴史のある大企業や新卒がメインで採用している企業の場合
は最初から使い捨ての傭兵として生きるしか道はありません
どちらが良いとは一概にいえませんが、事前にどのようなキャリアを歩む
のか視野を遠くに見ておくことをオススメします
まとめ
企業では出世させようとする人間は最初から決まっています
・中途採用→傭兵
・新卒採用→幹部候補
もちろん例外はありますよ
しかし一部の例外を用いて全体を語る事は愚かな事です
それでも中途採用で出世をしたいなら
・中途採用が多い企業、出来たばかりの新しい企業を選ぶことです
環境が変われば人はかわります
同じような境遇や歴史が浅い会社なら中途採用でもわずかにチャンスがあるでしょう
中途採用者は新卒に比べると出世は不利になる
これは大手企業、新卒メインで採用している企業ほど顕著です
車で言えばディーラーで購入した新車
転職して中途で入ると中古車
それくらい違いがあります
人事考査のさいに中途採用は不利な条件を明記していることもある
