こんにちわ しおたんです（@gin7000）
また上司が嫌味を言ってるんだよ
嫌味というは精神的嫌がらせなんです
上司（悪魔）の嫌味の正体は
結論から言うと
- 意図的に嫌味で部下を誘導している
- 無意識で嫌味を言っているフレネミー
- 嫌味を言って相手を引きずり下ろす自己中
- 天然ボケな職場での嫌われキャラ
この四点です
上司（悪魔）から言われる嫌味に対抗するためには
- 嫌味をスルーして受け流す
- 聞き返して嫌味を無効化する
この二点です
詳しく見てみましょう
いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
もし、今の職場が辛いなと感じたら1度自分の市場価値を調べて下さい
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ミイダスで無料診断！
PR
環境が変われば全てが変わるものです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
転職を考えている企業があるのなら、口コミサイトで事前に内情を調べてみてください
嫌味な上司の正体を探る
上司の嫌味の正体は部下をコントロールしたい願望だったり
潜在的な職場の敵だったり自己中なナルシストだったりします
意図的に嫌味で部下を誘導している
上司が嫌味をワザと言う場合があります
サービス残業を強要したい場合などに
「会社の雰囲気に合わないよね」と嫌味を言って
上司の意向に沿うように誘導する場合です
あくまでも上司の主観にもとずく言動であるはずなのに
部下が嫌味を言われて気にしてしまうと
自分が悪いのかと思ってしまい
知らず知らずの内に上司の意向に沿うようになってしまいます
嫌味を意図的に言う事は部下を自分の思うままに
誘導したりするのに効果があるからです
無意識で嫌味を言っているフレネミー
無意識のうちに嫌味をいう上司がいます
無意識だからワザという上司よりも
害はないような気もしますが、それは間違いです
職場では表面的には仲良くしている感じもしますが
実は部下を蹴落としてやろう
出世させないように芽を積んでおこうと
心の中で考えているのです
本人も表面上はそんの気配は絶対に出しませんが
無意識のなかで敵認定をしているので
それが嫌味という形で現れるのです
フレネミーという言葉を聞いた事はありますか？
フレネミーとはフレンド（友達）とエネミー（敵）を足した造語です
友達の振りをして周囲に馴染んでいるが
上司は腹の中で仮想敵として考えています
無意識で嫌味をを言うタイプはこのタイプなので十分に注意しましょう
嫌味を言って相手を引きずり下ろす自己中
嫌味を言う事により相手の心を傷つけて相対的に
自分が優位である事を認識したい自己中な上司です
部下の尊厳を下げる事により自分のプライドを守りたいのでしょうか？
僻みとか見下したりするのがこのタイプに成ります
ほとんどは根拠のない自信を持ちたいがためのクダラナイ自己満足なんです
「部下がそうなんですか？」と軽く受け流すことにより
全く意味を持たなくなります
低俗な上司と同じ土俵に上がってはいけません
天然ボケな嫌なキャラ
本人に悪気はないのですが嫌味をいうタイプがいます
これは天然キャラというよりも
そういう性質な人間なんです
幼少時から必要以上に苦労をしたり
辛酸を舐めた人生を送っていると
言動が少しおかしくなります
なんか人生を斜にかまえたというか皮肉が混じります
それらの言動は聞く人によっては嫌味と感じてしまうのです
天然ボケで嫌味を言っているか判断するには
自分以外の人に対しての言動を観察してみてください
人間は人を見る動物でもあり
相手により態度や言動を変える事はよくあります
天然ボケなキャラの人間は誰にでも同じように嫌味を連発します
誰に対しても嫌味を言う人間なので腹黒くはなく
本音キャラでもあるのですが
嫌味ばかり言っているので職場では嫌われ者になってしまいます
上司から言われる嫌味を撃退する方法
上司から言われる嫌味を撃退するためには
- 嫌味をスルーして受け流す
- 聞き返して嫌味を無効化する
この二点です
嫌味をスルーして受け流す
上司が嫌味を言ってきたら「ご立派なご意見なようですね」
と軽く受け流してしまいます
嫌味というのは相手に嫌な事を言う事により
心が動揺しているのを狙っているのです
鈍感で物事に関心がない人だと
上司に嫌味を言われてもあまり気にしません
職場で自己中な物の見方をする人には効果がないんです
軽く受け流すことにより全然ダメージを受けてない
というアピールを上司にするのです
聞き返して嫌味を無効化する
上司が仕掛けてきた嫌味に対して聞き返して無効化します
「それってどういう意味ですか？」
と部下に投げた嫌味をもう一度上司に戻すことにより
それに対する言論を封殺する手法です
例えば
上司「会社の雰囲気にあわないんじゃない？」
「意味が全く理解できません。具体的に言ってください」
と嫌味を言った上司に自問自答させて
嫌味のエスカレートさせないようにするのです
格ゲーのキャンセル技と同じで
聞き返す事で嫌味を無効化してしまいます
データーで見る上司の嫌味の真相
多くの職場で被害を受けている人たちの実情を知りたいがために
ネットで上司の嫌味に関するアンケートを取り分析してみました（有効回答数 63名）
嫌味を言われる男女比
嫌味を言われる対象の男女比を調べて見るとほぼ同数ですが
女性の方が嫌味を言われる割合がやや高くなります
これも会社で女性の方が反撃されにくい、言いやすいという事の現れです
嫌味を言われる人の年代
年代別に嫌味を言われる人を見てみると20代、30代が多くなります
40代以上では嫌味を言われることが少なくなるのは年上に遠慮しているからです
嫌味を言われる性別との関係性
男性上司は男性部下、女性部下ともに同じくらい嫌味を言いますが
女性上司→男性部下には嫌味は少なくなります
これは男性上司は誰にでも嫌味を言うのに対して
女性上司は異性の男性部下には甘く
同性の女性に厳しい事を表しています
女性の敵は女性なんですね
嫌味の種類
上司から言われる嫌味を調べてみると7種類に分類できました
上司から言われる嫌味を分類してみると大きく別けて感情強要、同調圧力など上司の意向にそうように
誘導しているのとセクハラ、見下したり単に嫌がらせとして嫌味を言う場合に分類できます
感情強要
ようするに気を使えという事でしょうがマクドナルドじゃあるまいし
無償でニコニコして仕事ができますか？人間の感情を強要する嫌な嫌味になります
同調圧力
会社の雰囲気に無理に合わせようと誘導する嫌味です、
会社ではダイバーシティ（多様性）とか言ってもまだまだ村社会なんですよ
セクハラ発言
男性上司が女性部下に対する嫌味の代表格です、
また男性部下でも身体的な欠点を嫌味を言ってくる上司がいます
見下す嫌味
なぜか上から目線での嫌味です、
上司という立ち位置を利用して必要以上に嫌な事をいう嫌味です
そんなに上司は偉いんですか？
仕事関係な嫌味
業務に関する嫌味です、部下の仕事に対してイチイチ難癖をつけてくる嫌な上司です
仕事内容に難癖をつけたいんでしょうね
僻み根性
他人の美点を僻み根性でいう嫌味です、自分が単に能力が無いだけなのにみっともないですね
若いから発言
若いというだけで相手をなじる嫌味です、部下の若さに嫉妬しているだけです
嫌な上司と会話しなくてはならない時は自分の感情を殺すしかありませんよ
まとめ
結論から言うと
- 意図的に嫌味で部下を誘導している
- 無意識で嫌味を言っているフレネミー
- 嫌味を言って相手を引きずり下ろす自己中
- 天然ボケな職場での嫌われキャラ
この四点です
上司（悪魔）から言われる嫌味に対抗するためには
- 嫌味をスルーして受け流す
- 聞き返して嫌味を無効化する
この二点です
嫌味の側面として相手がどう感じるかによって
その嫌味が心に不快感をもたらすのです
嫌味を言われると心がケガをしてしまいます
嫌味を言われて嫌な気分になるとムカつきますが
効果がないと思わせるのも一つの手段です
嫌味を言う上司はレベルが低い人間なんですよ
逆にHSPといわれる共感力が高い繊細な人には
嫌味は核爆弾並みの破壊力があります
心がケガしやすい
