上司が無能でストレスがかかっていませんか？
単に能力が低い、口先番長、部下の管理もできない
そんなグズ上司の元で仕事をしていると
必要以上にストレスがかかってしまいます
無能な指揮官の元では死んでも死に切れませんね
結論からいうと
- 仕事ができない上司
- いつも口だけ番長な上司
- マネジメント不足な上司
- 部下の意見を聞かない上司
- 失敗の責任転換する上司
です
無能上司に仕返しする方法は存在しますが
職場の人間関係は複雑怪奇に絡み合っているので
自分に実害が及ばない限りは適度な距離を持つことをオススメします
では詳しくみてみましょう
いまの職場が辛くて厳しいなら、転職も視野に入れるべきです。
転職するのはハードルが高いと感じますが、もちろん事前に自分の市場価値を調べます
そこに気が合わない人がいるだけで、人間は悪影響を受けてしまいます。
人は知らず知らずのうちに周囲の影響を受けてしまうんです。
もし、今の職場が辛いなと感じたら1度自分の市場価値を調べて下さい
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環境が変われば全てが変わるものです。
結局は年収を決める重要なファクターは、その職場環境がすべてなんです。
転職を考えている企業があるのなら、口コミサイトで事前に内情を調べてみてください
無能な上司の5つの特徴
仕事が出来ない上司
無能な上司のパターンとして仕事が出来ない人がいます
基本的に現場や仕事の実務には関心がありません
覚えが悪いのか不器用なのか
仕事が出来ないのです
自分が仕事ができないのがわかっているのか
部下にちょっと手伝ってくれと話しかけられ
仕事を擦り付けてくる奴もいます
仕事のやる気もないから
余計に仕事がわからないし、わかる気にもならないのです
いつも口だけ番長な上司
とにかく口振りだけが達者でコミュ能力で出世した無能な上司です
変なところだけ頭が回るというか口だけで人を動かそうとします
実際の業務と理論は違いますよね
口だけの上司はそれがわからないんですよ
声の大きい人が出世する会社はありませんか？
部下を威嚇するだけで管理能力があると判断されてしまうケースです
よくよく観察してみると単にうるさ型の人間であることが多いのです
マネジメント不足な上司
部下のマネジメントが出来ないのも無能な上司の典型です
管理職とは仕事の進捗と部下の管理が主な業務になります
本来なら仕事内容を熟知した上で部下に仕事を割り振らなければならないのですが
無能な上司は仕事を丸投げしてきます
これでは部下はたまったものではありません
結局、管理職の本来の業務を放棄してるんですよ
これ以上の無能な上司は存在しません
部下の意見を聞かない上司
ホウレン草(報告・連絡・相談)をしろそんな事を常々訓示していても
報告・連絡・相談を意見しても全て却下されてしまいます
無理ですよ
不可能です
間に合いません
そんな言葉はシカトされます
問題があるから意見を言ってるのに反応がない
こんな上司って必要ですか？
部下の意見に真摯に耳を傾けない上司は無能です
失敗の責任転換する上司
自分の指示不足を部下に擦り付けて責任転換する上司
無能ですね
まるで部下は上司の安全装置のごとく考えてるのか
上司の失敗を部下に擦り付けてくる奴がいます
自分だけは助かりたいんでしょう
聞いてなかった
なぜ早く報告しないんだ
そんな常套句が大好きでまるで自分は被害者のような口振りです
最前線で指揮官に後ろから撃たれてはたまりませんね
無能上司に仕返しする方法
無能な上司に仕返しする方法
・無能な上司には意図的に報告しない
忘れた振りやわざと情報を遅延させたり業務情報を無能な上司に報告しない
・無能な上司が失敗するように仕向ける
クレーマーやトラブルになりそうな案件を上司に報告しないようにして
無能な上司がトラップにかかるのをまつ
・些細な事でも年中報告して上司にストレスを与える
無駄などうでもいいような報告を基地外のように無能な上司に報告しまくる
・同僚、他の上司に無能な上司の悪口(ネガティブキャンペーン)をして評判を落とす
同僚や他の上司に悪い噂を流して評判を落とす
・転勤、出向先など逃げ道を用意してそこに追い込む
出向先や転勤の誘いにのるように環境を変えることの重要性を無能な上司の前で話し
無能な上司の意識から人事異動にのるように仕向ける
上司に仕返しをする方法は確かに存在します
「無能 上司 辞めさせる」
そんなキーワードの検索数が多く
無能な上司に困っている人たちが
何か方法はないかと探っているようです
私も仕事で干された上司にノイローゼになるほど報告連絡報告連絡報告連絡報告連絡報告連絡・・・
してみたりその上司よりも上役が居るときに、上司の失敗の責任追及してみたりした事はあります
それにより上司の人事異動が早まり無能な上司とは早急にオサラバする事ができました
その瞬間は勝利を確信し平穏な時代を過ごせました
しかし長い会社生活のなかで無能な上司が再登場した事があったのです
その時は逆にやり返されしんどい目にあいました。
また別の部署の無能な上司は会社を解雇されたとたん
地域でも有名なクレーマに進化しました。
無能な上司の腹心の部下が数年後仇討ちのように
追い出した上司にやり返した例もあります(自分の事です)
職場は人間関係が複雑に絡み合い歴史とともに感情が残ります
それでも、あなたは無能な上司に復讐をしたいですか？
無能な上司を追い込む事は可能です
しかし、長い人生のなかで無能な上司がカンバックする可能性もなくはないのです
自分に実害が及ばないように無能な上司とは距離を置くことです
パワハラ、責任転嫁などを未然に防ぐ為にもボイスレコーダは常備してください
あとは物理的にも精神的にもあまり無能な上司とは関わらず
適度な距離をもって接する事をオススメします
職場に負の連鎖を残してはいけないのです
上司が無能でつらい思いをしている
上司が無能だと辛いですね、
なまじ社歴だけは長くてゴマスリ能力だけで出世してしまうと
社内で権力だけは持ち合わせているので始末におけません
無能な上司といえど会社という組織では上司は偉いのかもしれません
川の上流から河口に向けて水が流れるように
仕事の流れも上司から部下に伝言ゲームの如く流れていきます
水の上流が清らかな清流なら河口も澄んだ水ですが
クソ上司は仕事のスタートラインから下水のように濁してきます
これでは部下のストレスはフルMAXになってしまいませんか
部下の仕事を把握していない上司
無能な上司で一番キツイのが部下の仕事を把握していない上司です
仕事を部下に丸投げして放置するために
どの位の工程がかかるのか？
必要な人工、稼働など把握していません
そのくせ結果だけを気にして少しでも進捗が悪いと叱咤激励の嵐です
鞭を入れれば走るサラブレッドと勘違いしてるのか
パワハラ紛いの事だけは、得意ではありませんか？
こんな無能な上司の下についてしまったらかなり悲惨なことになりますね
無能な上司はゴマスリだけで出世した人間
ではなぜ無能な上司が社内で権力をもちえたのでしょうか？
就活の面接でもコミュニケーションは重要なポイントです
会社で出世するためには仕事の能力よりも、
いかに自分の地位を引き上げてもらえる上司に気に入られるかが味噌です
よほど特異な仕事のがないかぎり仕事の能力は重要視されません
仕事の能力が多少低くてもコミュニケーションという名のゴマスリにより
上司との気脈を通じ社内での出世の階段を昇る近道になります
ある企業では課長以上に出世した人の60%は上司に御中元、御歳暮を送っていたそうです
そんなゴマスリ能力だけが発達した宇宙人が仕事ができると思いますか？
彼らが無能である証拠は自分が出世するためには
いかに上役に気に入られるかご命題なのです
自分の部下には眼中には入りません
上司の器量とは
部下が言う事を聞かないのは上司の器量がないからです
職場の管理者でもある上司は本来なら部下に気配りをして
職場を円滑に運営しなくてはなりません
上司が無能な場合は肝心なところが抜けているのです
どんなに優れた部下でも所詮は一人の人間です
その人間を上手に導くのも上司の器量ではありませんか？
まとめ
まとめると
結論からいうと
- 仕事ができない上司
- いつも口だけ番長な上司
- マネジメント不足な上司
- 部下の意見を聞かない上司
- 失敗の責任転換する上司
です
無能上司に仕返しする方法は存在しますが
職場の人間関係は複雑怪奇に絡み合っているので
自分に実害が及ばない限りは適度な距離を持つことをオススメします
無能な上司
そんなキーワドで検索してみると無能な上司に仕返しをしてやろう
そんな検索結果が多数でてきます
無能な上司はたしかに存在します
若いころは優秀な社員だったとしても加齢により
ポンコツな社員になってしまうケースも多々あります
いまあなたの目の上のタンコブでもある無能な上司も
そんな一人かもしれません
ピーターの法則というものがあります
平社員のなかで優秀なものは出世し
さらに中間管理職のなかで優秀なものはさらに出世する
自分が属しているグループのなかで優秀であるかぎり出世をする
優秀であるかぎり出世するということは出世が止まると無能になる事をあらわしています
仕返しした気持ちもわかります
大人になって無能な上司を許しましょう
なんて綺麗事はいいません
しかし必要以上にあなたの人生のなかで
無能な上司を気にしすぎる事は禁物です
無能な上司を意識するあまり自分の思考が
そちらに引っ張られ悪影響をうけてしまいます
