職場に居場所がない、新入社員が辞める真実とポジションを作る3つのステップ

新人辞める

こんばんは ツラたんです(@gin7000

新しい職場には馴れましたか?

新入社員さんは馴れるまでキツイですよね

会社で新入社員がすぐ辞めてしまう大きな理由として

職場に居場所が作れないという悩みが多いんです

新入社員がこの職場には自分の居場所がないと感じるからです

せっかく入った職場でも誰からも相手にされないとやってられませんよね

職場で居場所を作るステップとして

結論からいうと

  1. 会社文化に馴染み居場所を作る
  2. 居場所を確保するため仕事での自分の役割を作る
  3. 職場で認知を受けて自分の居場所にする

です

詳しくみてみましょう

ステップ1 会社文化に馴染み居場所を作る

会社に馴染む居場所を作りにはまず

職場デビューが大切なんです

子供が初めての公園に行くときが公園デビューと同じですね

最初は簡単な事から始めて気がついた時には

職場で居場所を確保できるようにするのが理想です

職場に馴染めるかは会社文化に馴染むことから始めます

いままでの学生時代は同年代の学友と

同じ時間を過ごしていたため

意志疎通もしやすく自然と馴染む事もできました

しかし会社にはいるとこれまでの画一的な環境とは違ってきます

会社独自の文化があり、その職場ごとに

ローカルルールや就業規則に合わせないなりません

職場に居場所を作るためにはの最初のステップは

会社の文化に馴染むことです

どうやって馴染むかというと、自分の我を通さず

新しい職場に配属されてら当分の間はイエスマンに徹します

上司、先輩の指導に口答えをせず

言われた通りの仕事を着実に行います

職場で居場所を確立する事ができるようになってから

少しずつ自分の我をだせばいいんですよ

それまでの辛抱です

どんな職場でも慣れるとそこが居心地よくなってきます

ステップ2 居場所を確保するため仕事での自分の役割を作る

会社の歯車会社の仕事は分業性になっています、

新入社員の場合は当分の間は雑用や下働きでしょう

どんなに優秀な新人でもいきなり本部長や取締役のポジションにはつけません

そんな環境化でも、なるべく早目に自分の仕事での役割を見つけてください

役割とは分業している仕事の一部を

責任をもって確実に遂行する事です

誰がやっても同じではなく、〇〇君に任せたいと信用を得ることか重要です

居心地のよい場所は自分に対する役割が必ずあります

職場の中で代わりが効かない人になるのです

職場に居場所を作るために自分の役割を作ります

ステップ3 職場で認知を受けて自分の居場所にする

仕事での認知をもらうとは人から認められる事をさします

中学7割高校5割大学3割が入社してすぐ辞めるといわれるように

会社に入社したての新入社員の場合の離職率はとても高いのです

年齢が若いのでやり直しがきく為とも言われますが

結局はその会社で必要とされるか不必要とされるかの違いが大きいのです

若手でも仕事で信用を得られれば社内での扱い方が違ってきます

信用とは仕事の成功を積み重ねることにより

多くの人から認められる事をさします

ここまでくると職場で認知されたことになります

人から必要とされる事が職場で居場所を作るための最終段階です

職場に居場所を作る注意点

新人が会社に馴染むために職場に馴染むことは大切なことです

しかし一つだけ注意しなくてはいけない事があります

職場に自分の居場所を作るためだけに尽力した結果

会社に必要以上に依存してしまい

自分を見失う事です

ほら、あなたの職場の上司でもいますよね

家庭に居場所がないためにいつまでに職場で残業をしている上司とか

ミイラ取りがミイラになっては意味がありません

職場に居場所を作るのはあくまでも

自分の仕事を円滑にするために行うためなのです

 

参考文献

状況に応じた居場所と人間関係や

居場所を確保するためのコミュニケーション方法を学べます↓

自分の居場所はどこにある?  著作 渡辺龍太

まとめ 職場で居場所がないのを解決する方法

まとめると

  1. 会社文化に馴染み居場所を作る
  2. 居場所を確保するため仕事での自分の役割を作る
  3. 職場で認知を受けて自分の居場所にする

です

職場が居心地が良い環境にするためには

組織の歯車として役割を自分の物にすることです

よく自由は良い事だと思われますが

それも時と場合によっては違ってきます

入社したての会社で自由にしていていいよ

とか言われたら嫌になりませんか?

それよりも多少は面倒でも仕事を通して

自分が人から頼られる事が嬉しいもんです

職場で居場作りるには自分に任せて貰える仕事を確立する事です