仕事をドンドン増やされ人が良くて仕事を断れない人へ

上司から仕事をドンドン増やされていませんか?

あなたの能力が高いために仕事を増やされてしまうんでしょうね

上司からすれば仕事を頼みやすいんです

でも人間には限界があるように

仕事をドンドン増やされていては、いずれ潰れてしまうかもしれません

人が良くて仕事を断れない人はどうすればいいのか

一緒に考えてみましょう

仕事は能力が高い人に偏る

なぜあなたに仕事が集中するのか考えましょう

上司である管理者の仕事は仕事の割り振りと、仕事の責任部分があります

上司がその仕事を割り振るさいに一番気お付ける部分が

その仕事が間違いなく完成する点です

仕事の工程が順調に進み工期内に障害もなく完成してこそ

上司の任務が遂行されたことになります

そのため割り振った仕事が途中でとん挫してしまうと

上司の責任問題にまで発展しかねないので

安全策をとり能力が高い人間を選びます

また仕事を頼むにも上司の意見が通りやすく

仕事を頼みやすい人柄の人間を選びます

仕事の能力は高くても面倒くさい奴や難癖をつけてくる奴には

頼みたくはないでしょう

仮に頼んだ仕事を断られたりしたら、管理者のメンツが丸つぶれになってしまい

上司のマネジメント能力が疑われてしまいます

そのため上司は自分にとって使いやすくて能力の高い人間に仕事を振ることになります

我慢すればかいつか解決するは幻想

人がいい人ほど今の仕事を我慢すればいつかなんとかなる

他の人も辿ってきた道だから・・・

そう自分を納得させて過剰な仕事をこなしていませんか?

でもね、我慢すれば解決する

そんなことは幻想でしかないんですよ

見果てぬ未来に夢を託す幻想です

仮にいまの上司が人事異動で異動になり

新しい上司が仕事を適正に再分配するかもしれませんよ

しかし今のあなたの能力や人柄が新しい上司に解ってしまうと

また元通りのように過剰な仕事が依頼されてしまいます

変わらなくてはならないのは上司ではなく

あなたかもしれません

企業は人を潰してもまた採ればいいいい

電通事件で痛ましいことになってしまった高橋まつりさん

彼女も優秀で人柄もよく仕事が過剰に依頼さていたようです

電通でインターネットを使用した広告媒体の仕事をしていたそうですが

その仕事を割り振った上司はインターネットについて全然理解されていなかったようです

上司がわからない仕事を部下に丸投げしているのは異常だと思いませんか?

電通のような一流企業でさえ部下の仕事量や難易度、適正などは

理解していないんですよ

企業は人材は潰れてもまた採用すればいいやくらいの感覚で経営しているので

部下の仕事にたいして無責任なんでしょうね

あなたが請け負った仕事の内容について上司は理解しているでしょうか?

工程はどれくらいかかる、仕事を完遂するのに必要な人工など

たぶん解っていませんよ

解っていたらあなたに過剰に仕事をふることはありません

相手の要求を呑まれなくたって嫌われない

あなたの仕事を内容と同僚の仕事内容を客観的に比較してください

あきらかに他の同僚よりも過剰に多い場合は

仕事を断る勇気が必要かもしれません

いい人ほど攻撃されやすく仕事を増えていきます

今の仕事が無理な量なら

上司に無理な事を伝えます

今以上の仕事は無理です

えー無理・・・

嫌な顔をするなど

とにかく拒絶の意向を相手に示します

それでも上司はあなたに仕事を振ってくるようなら

その仕事内容について、何度も上司に相談にいきます

相手が面倒くさい奴だと思われるくらいに

執拗に相談にいきます

罵倒され怒鳴られるかもしれませんが

こいつに仕事を振ると面倒だと思わせるために

わぜと行います

過剰な仕事を振るなら面倒な人格を演じてください

仮に上司から嫌われるかもしれませんが

それでも過剰労働で潰れるよりはナンボかマシです

過労死をした人の手記をみると

無理な仕事を歯を食いしばり頑張りすぎ

鬱になり死んでしまったという結末しかありません

「他人の要求を頑張って断る」

「できないことはできない」

「やりたくないことは、なるべくやらない」

これをモットーに過剰な仕事をセーブしていきましょう

仕事を感情表現で断る

ハッキリと仕事を断るのは難しいですよね

今のあなたのキャラを180度変換して

断るというのは現実的ではないのかもしれません

現実的には人柄の良いあなたは仕事を依頼されると、

ニコニコして承諾してしまうことでしょう

まずはそこから変えていきませんか?

仕事を依頼されたら、ブスっすと仏頂面になる

不機嫌で誰とも話さなくなる

言葉でハッキリと断るのは難しいですが

自分の表情を変えることは難しくないはずです

仕事を依頼されるたびに仏頂面になり無口になる

そう大げさに表現することにより

すこしは上司からの仕事の依頼も少なくなるかもしれません

まとめ

仕事の割り振りは上司のマネジメント能力できまる

多くは仕事の能力が高く、人柄の良い人間に仕事が集中する

企業は人材を池に湧くボウフラのように考えているので

いくらでも使いつぶす気でいます

上司にとって使いやすい人間だと判断されると

どんどん仕事が過剰になってしまいます

仕事をハッキリ断るか、できない事を意思表示することが重要です