退職を引き止める上司がウンコな理由、退職の意向をハッキリ言おう!

不安にさせて煽ってやる

こんばんわ ヤギ太郎です(@gin7000

退職しようとしたら上司に引き止められてマジでウザくないですか?

会社に不満があるから辞めるんですよ

振られた男が未練がましく言い寄ってるのと同じじゃね

結論から言うと

  • 退職するには優柔不断はダメ! ハッキリ言う!
  • 強気で退職するか?穏便に退職するか?
  • 利用価値がある人間は引き止めたい
  • 部下を心配する上司がウンコな理由

です

詳しくみてみましょう

退職するには優柔不断はダメ! 退職の意向をハッキリ言おう!

不満があるから辞めるんだよ退職するさいに一番重要なことは上司に退職の意向をハッキリ告げる事です。

「なぜ?理由は?」

と聞いてくるかもしれませんが、そんな理由は後から適当に告げればいいだけです

一番重要なことは2週間後に退職します、引継ぎが必要なら言ってください

会社に返却するものと、必要な書類をいつまでに用意してください

そう告げるだけです。

メンドクサイ上司は引き止めるかもしれませんが、辞めてしまえば赤の他人ですよ

今までの不満をぶちまけてもいいんんじゃないですかね?

どうしても上司が怖い、言いずらい

そんな臆病風に吹かれてしまったら、退職代行業者や弁護士を間に挟んでしまいましょう

第三者が入る事で感情的になった上司もクールダウンしたりします。

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退職の引き止めを防ぐには自分の意思をキチンと伝える事です

優柔不断でウジウジした彼氏みたいな態度では何も解決しません

これが一番重要な事です。

強気で退職するか?穏便に退職するか?

強気と弱気退職理由会社との関係性により強気で退職するか、穏便に退職するか決めましょう

穏便に退職したい場合は、不可抗力的な退職理由を前面に押し出して

「しょうがないな…」という雰囲気を前面に出して退職に動きます。

当然、上司は情に訴えかけて退職を引き止めるかもかもしれませんが

親の介護や自分の病気などを理由に断ります。

当事者以外では解決不可能な状態ならそれ以上は追及されません

それでも癖の悪い上司は引き止めるかもしれませんが、

その時は問題解決したら、復帰を匂わせたりしてとりあえず退職します

なんとか退職してしまえば、その後は赤の他人ですよ

また不満だらけの会社を退職する場合は強気で退職の意向をししましょう

会社に対する不満を前面に押し出して退職します。

今までは会社との力関係で弱かったかもしれまんが

退職してしまえばフラットな関係性になります。

それでも上司は上から目線で物を言ってくるかもしれませんが

辞めてしまえば、その会社にたいして顧客にもクレーマーにもなる可能性だってあるんですよ

権力という傘は会社にいるだけしか通用しないんです、

退職してしまえば上司もただのオジサンです

退職後の方向性を伝える

うん、次の仕事はYouTuberなんや退職の意向を上司に告げると今後の方向性はどうするか聞いてきますよね

本当にウザいですよ

そんなの人の勝手じゃないですか?

会社を辞めてYouTuberになろうがアイドルになろうが本人の勝手でしょ

でも、馬鹿な上司は自分の価値観を押し付けて、常識だろと壊れたラジオみたいに繰り返します。

面倒臭い相手を、さらりとかわすには自営業をしている知人の所でお世話になりますとか、田舎に帰って家業を継ぎますなどが無難な回答です。

間違っても、ここより大手に内定をもらいましたとか、家賃収入があるんで遊んで暮らせますなど、答えると無駄に上司の嫉妬心を煽る結果になります

(それはそれで面白いですが)

バカを相手にしても疲れるので適当に話を流しましょう

利用価値がある人間は引き止めたい

こいつは利用価値があるな……会社に見切りをつけて退職しようとすると必ず引き留める上司はいませんか?

「この会社を辞めても社会で通用しないぞ」

「せっかく正社員で入ったのに勿体無い」

「不景気の世の中は本当に厳しいぞ」

などなど、さも部下を心配してる風に装い退職にストップをかけようとします。

あたかも部下を心配している、素振りを見せていても腹の中では自分の仕事環境しか考えてません

なんとなく、わかるんですよね

その証拠にあなたの仕事振りが悪く、ミスばかり起こして会社に損害ばかりかけていたら

はたして上司はあなたの退職を引き留めるでしょうか?

また、仕事が少なくなり人員整理を行おと考えている職場でも上司は引き留めますか?

利用できない人間だったら引き止めませんよ

退職を引き止められるのは、あなたが会社の利益になるからです

給料 < 会社利益 の状態になっているからこそ、上司はあなたを、引き止めるんです。

これが会社に利益を生まない高給取りなオジサンだったら、何も言わずに退職届けを受理します。

部下を心配する上司がウンコな理由

不安にさせて煽ってやる「この会社を辞めたら、他で通用しないぞ」

よく上司が言うセリフですが、何かと似てると思いませんか?

例えば、ガソリンスタンドで給油してる時に、勝手にタイヤの溝を測って「すぐに取り替えないと危険です」とか言って不安を煽る

そう陰湿な不安商法という奴です。

心配症な人の弱みに漬け込む嫌なやり方ですよね

(こんなやり方で売り上げを上げる企業なんて潰れればいいのに…)

あなたが退職しようと意思表示をすると上司は同じ手法を使って不安にさせます。

こんな人間が本気であなたの事を心配してると思いますか

もし、退職の相談をしたいなら利害関係のない人に相談するのがオススメです

利害関係がなければ、つまらない下心を入れられる事もなく純粋に相談することができますよ

基本的に人間は自分の事が最優先な生き物です。

たまたま同じ職場で上司と部下という関係性になっただけなのに、あなたの人生に口を出す権利があるんですか?

確かに世の中にはカンジーみたいに聖人君主な上司もいるかもしれません

しかし、そんな上司は天然記念物並みに希少な存在です。

普段の仕事の進捗などで部下のミスを上司が全面的に被ったり、部下がリストラされそうになったら上司が代わりに退職するような存在では無いですよね

人間は平気で嘘をつく生き物です。口では上手い事を言ってみても心のなかでは別の事を考えています。

他人の意見は参考しても最後に決めるのは自分の意思です

それを、さも上から目線でアドバイスしてる風で部下をミスリードさせているんです。

まとめ

まとめると

  • 退職するには優柔不断はダメ! ハッキリ言う!
  • 強気で退職するか?穏便に退職するか?
  • 利用価値がある人間は引き止めたい
  • 部下を心配する上司がウンコな理由

あなたは会社に不満があって会社を退職しようと考えているのにそれを阻止されるのは嫌じゃないですか?

不当に安い賃金と劣悪な環境に嫌気がさして退職しようと考えてるなら

それを会社の都合で引き止めるのは、会社のワガママですよ

高給福利厚生、快適な労働環境な職場だったら誰も辞めませんよ